Création d’un dispositif visant à améliorer la qualité de vie et de travail du personnel

Il s’agit de créer une philosophie, une organisation et des outils diversifiés permettant d’améliorer le confort de vie et de travail du personnel, par conséquent son efficacité.
Tout en respectant les contraintes et moyens de l’établissement.

L’action de mise en place peut inclure différentes phases : Audit, Formation, Analyse, Coaching, Entretien individuel, Réunions, Accompagnement sur le terrain, ...

Si ce type d'action vous intéresse
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PREVENIR L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL – LIMITER LES ARRETS DE TRAVAIL RECURENTS
DEVELOPPER L’EPANOUISSEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

Prenant en compte le fait que le personnel est l'acteur essentiel de la vie de l'institution, quels que soient les objectifs à atteindre, les projets à metre en oeuvre, il semble opportun, voire prioritaire " d'en prendre soin", en l'accompagnant vers plus de maturité et d'épanouissement professionnel et personnel.
Un professionnel heureux est plus opérationnel, plus efficace, plus positif, moins fatigué, moins stressé, probablement moins sujet à des arrêts de travail.